ASSUNZIONE DIRIGENTI A TEMPO DETERMINATO – CCNL COMMERCIO
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Tra
La società __________ con sede a __________ in via __________, P.IVA/cod.fisc./num.R.I. __________ , in persona del suo legale rappresentante __________ __________ nato/a a __________ il __________ residente a __________ in via __________ cod.fisc. __________
di seguito Società
E
Il sottoscritto __________ __________, cod. fisc. __________, nato/a a __________ il __________ e residente a __________ in via __________
di seguito Dirigente
congiuntamente le Parti,
Si conviene e stipula quanto segue
1) DECORRENZA E DURATA
L’assunzione alle dipendenze della Società è effettuata a tempo determinato con decorrenza dal giorno __________ e fino al giorno __________.
2) ANZIANITÀ DI SERVIZIO
L’anzianità di servizio del Dirigente decorre dall’inizio del rapporto di lavoro.
3) INQUADRAMENTO
L’assunzione è effettuata nella categoria dirigenziale, con qualifica di Dirigente ai sensi del Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti di aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, applicato dalla Società (di seguito “CCNL”) nella posizione di __________ .
4) MANSIONI
In particolare, nell’ambito della posizione assegnata, il Dirigente si impegna a svolgere i seguenti compiti, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
__________;
__________;
__________.
5) COMUNICAZIONI AL C.D.A.
Relativamente alle attività oggetto del presente contratto, il Dirigente è tenuto a relazionare periodicamente al C.d.A. sull’andamento aziendale passato e prospettico, riportando fatti ed accadimenti rilevanti per il Consiglio stesso, proponendo inoltre azioni ed interventi mirati allo sviluppo della Società.
6) SEDE DI LAVORO
Il luogo di svolgimento dell’attività lavorativa è individuato presso la sede della Società, sita a __________ in Via __________, n. __________ (__________).
7) EVENTUALE SPOSTAMENTO DI SEDE
In presenza di effettive esigenze aziendali, la Società si riserva di disporre l’assegnazione, anche temporanea, del Dirigente presso altre sue sedi o presso altre Società collegate e/o partecipate.
8) MISSIONI O TRASFERTE
Il Dirigente dichiara fin da ora la massima disponibilità ad effettuare le missioni e trasferte, in Italia o all’estero, che si rendessero necessarie per lo svolgimento dei compiti che gli sono affidati.
9) RIMBORSO SPESE PER MISSIONI O TRASFERTE
La Società di impegna a rimborsare al Dirigente le eventuali spese sostenute per missioni o trasferte, se documentate da idonei giustificativi.
10) ORARIO DI LAVORO
In considerazione della qualifica dirigenziale di assunzione e delle mansioni assegnate al Dirigente, la disciplina limitativa dell’orario di lavoro contenuta negli artt. 3, 4, 5, 7, 8, 12 e 13 D.Lgs. 66/2003 (orario normale di lavoro, durata massima dell’orario di lavoro, lavoro straordinario, riposo giornaliero, pause, organizzazione e durata lavoro notturno) non trova applicazione al rapporto di lavoro tra le Parti.
11) PERIODO DI PROVA
L’assunzione del Dirigente è subordinata al positivo superamento di un periodo di prova, stabilito in __________ mesi, che sarà condotta sulle attività indicate all’art. ”Mansioni”. Durante tale periodo, il rapporto di lavoro potrà essere risolto liberamente da ciascuna delle parti, senza alcun obbligo di preavviso.
12) SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA
Superata con esito positivo la prova, l’assunzione del Dirigente si intende automaticamente confermata ed il periodo prestato si computa nell’anzianità di servizio.
13) TRATTAMENTO ECONOMICO
Quale corrispettivo per l’attività svolta, la Società corrisponde al Dirigente una retribuzione lorda annua pari ad € __________, suddivisa in __________ mensilità.
Il trattamento economico sopra indicato ha carattere complessivo, riflette la natura delle responsabilità affidate al Dirigente ed è stato determinato avendo riguardo alle particolari caratteristiche del rapporto di lavoro.
14) ANTICIPO FUTURI AUMENTI
Il trattamento economico sopra indicato ha carattere complessivo: la parte eccedente il minimo contrattuale annuo, corrisposta dalla Società al Dirigente a titolo di “anticipo futuri aumenti”, assorbirà, fino a concorrenza, ogni eventuale aumento retributivo comunque disposto in prosieguo, anche se attuato mediante particolari istituti, di qualunque fonte, anche se con effetto retroattivo.
15) PAGAMENTO RETRIBUZIONE
Le competenze economiche sono corrisposte al Dirigente entro e non oltre il giorno __________ del mese successivo a quello di svolgimento della prestazione.
16) BONUS
In aggiunta al trattamento economico indicato all’art. ”Trattamento economico”, la Società si impegna a corrispondere annualmente al Dirigente un importo lordo pari a __________ al raggiungimento di obiettivi, individuali e aziendali, individuati con separato accordo.
17) BENEFITS E STRUMENTI DI LAVORO
La Società mette a disposizione del Dirigente:
un’autovettura aziendale, che potrà essere utilizzata anche per uso personale (c.d. uso promiscuo), secondo le modalità previste dalla car policy aziendale;
telefono cellulare modello __________, utilizzabile sia per motivi professionali che per motivi personali;
__________;
__________.
I beni e gli strumenti assegnati al Dirigente dovranno essere utilizzati e conservati con la massima cura e diligenza e riconsegnati alla cessazione del rapporto di lavoro.
18) RIMBORSO SPESE
La Società rimborserà al Dirigente tutte le spese ragionevolmente sostenute nel corso dell’esecuzione della propria prestazione lavorativa, ivi incluse le spese di viaggio, di vitto e, qualora necessarie, quelle di alloggio.
La Società non rimborserà eventuali multe per violazione del codice della strada.
19) POLIZZA ASSICURATIVA
In base a quanto disposto dal CCNL, la Società provvede a stipulare in favore del Dirigente una polizza contro il rischio di morte e di invalidità permanente per infortuni sia professionali che extra professionali.
20) CLAUSOLA DI ESCLUSIVA
Il Dirigente, con la sottoscrizione del presente contratto, si impegna a prestare la propria attività esclusivamente nei confronti della Società e a non svolgere altre attività di lavoro dipendente o autonomo per tutta la durata del rapporto di lavoro, senza la preventiva ed espressa autorizzazione della Società stessa.
21) PATTO DI NON CONCORRENZA
Il Dirigente si impegna a non compiere attività, in proprio o alle dipendenze di altri, in concorrenza con quella svolta dalla Società per i __________ anni successivi all’eventuale cessazione del rapporto di lavoro.
Il presente divieto vige esclusivamente rispetto allo specifico settore merceologico in cui opera la Società ed in relazione all’area geografica costituita da __________ .
A fronte dell’impegno assunto, al Dirigente è corrisposto, quale corrispettivo del patto di non concorrenza e per tutto il periodo di vigenza del patto stesso, un compenso lordo pari ad € __________, che la Società si impegna a versare con cadenza mensile.
22) VIOLAZIONE DEL PATTO DI NON CONCORRENZA
In caso di inottemperanza agli obblighi derivanti dal patto di non concorrenza, il Dirigente dovrà restituire alla Società tutte le somme percepite a titolo di corrispettivo del patto.
23) PATTO DI STABILITÀ
La Società e il Dirigente si impegnano a non recedere dal rapporto di lavoro per un periodo di tempo pari a __________ mesi. Durante detto periodo il recesso è consentito solo per giusta causa ovvero per impossibilità della prestazione oggetto del presente contratto.
24) VIOLAZIONE DEL PATTO DI STABILITÀ
In caso di inottemperanza agli obblighi derivanti dal patto di stabilità, il Dirigente sarà tenuto a versare alla Società una somma, a titolo di penale, di importo pari a € __________, fatta salva la facoltà per la Società di rivalersi per gli eventuali maggiori danni subiti.
25) CLAUSOLA DI RISERVATEZZA
Il Dirigente, in relazione al grado elevato di responsabilità connesso al suo incarico e alla normativa vigente in materia, è tenuto a garantire la massima riservatezza in ordine alle informazioni apprese nell’esercizio della propria attività.
In particolare, il Dirigente si impegna a non divulgare o diffondere a terzi le informazioni riservate della Società con particolare riferimento a quelle attinenti:
all’organizzazione aziendale;
a fornitori e clienti;
a know-how, applicazioni industriali, processi produttivi, software sia di sistema che applicativi;
servizi o prodotti di cui è venuto a conoscenza durante il rapporto di lavoro, e ciò anche in relazione alle informazioni o notizie riguardanti ogni società appartenente al network;
__________;
__________.
Il Dirigente dovrà rispettare l’obbligo di riservatezza sia in costanza che successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro.
26) VIOLAZIONE DELL’OBBLIGO DI RISERVATEZZA
In caso di violazione dell’obbligo di riservatezza di cui all’art. ”Clausola di riservatezza”, il Dirigente sarà tenuto a corrispondere alla Società una somma, a titolo di penale, di importo pari a € __________, fatta salva la facoltà per la Società di rivalersi per gli eventuali maggiori danni subiti.
27) RESTITUZIONE BENI E DOCUMENTI AZIENDALI
In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il Dirigente si impegna a restituire tutti i beni e i documenti di proprietà della Società, tra i quali __________ , entro e non oltre __________ giorni dalla risoluzione stessa.
28) REGOLAMENTI ED USI AZIENDALI
Nell’esecuzione del proprio incarico, il Dirigente dovrà attenersi ai regolamenti interni, alle disposizioni ed agli usi aziendali, i quali, con la sottoscrizione del presente contratto, si intendono conosciuti ed accettati.
29) RINVIO AL CCNL
Per quanto non espressamente disciplinato dal presente contratto si fa esplicito riferimento alle leggi vigenti in materia, nonché alle disposizioni del CCNL.
30) DISPOSIZIONI FINALI
Il presente contratto di lavoro costituisce l’unico accordo esistente tra la Società e il Dirigente, sostituendo ogni precedente intesa, anche verbale, intercorsa tra le stesse in relazione alle materie in esso trattate.
Qualsivoglia modifica o aggiunta al presente contratto sarà priva di effetti se non effettuata per iscritto e sottoscritta da entrambe le Parti, fatto salvo quanto diversamente previsto dal contratto stesso.
L’eventuale nullità o inefficacia, per qualsiasi ragione, di una delle clausole del contratto non inficerà la validità e l’efficacia delle restanti clausole, alle quali potrà essere dato seguito anche in assenza della clausola nulla, annullabile od invalida.
31) DICHIARAZIONI DEL DIRIGENTE
Il Dirigente dichiara e garantisce che alla data di inizio dell’attività lavorativa non ha in corso alcun rapporto di lavoro con altra Società concorrente della contraente, non è vincolato da alcun patto di non concorrenza, né il presente contratto costituisce violazione di alcun obbligo contrattuale, espresso o implicito, assunto nei confronti di terzi e non costituisce divulgazione vietata od uso di informazioni confidenziali e/o segreti commerciali di parti o soggetti terzi.
Letto, Approvato e Sottoscritto
__________, __________
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Caramanico Alessandro Commercialista e Revisore Contabile.