FAC SIMILE LETTERA DI ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO (SENZA APPLICAZIONE DEL C.C.N.L.)

LETTERA DI ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO (SENZA APPLICAZIONE DEL C.C.N.L.)

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Luogo e data ………

Al lavoratore ………

Oggetto: assunzione a tempo indeterminato

In relazione alle intese intercorse abbiamo il piacere di confermarLe l’assunzione alle dipendenze della nostra Società, alle condizioni e nei termini di seguito indicati.

Decorrenza e durata

Il contratto di lavoro decorre dal giorno ……… e si intende a tempo indeterminato.

Inquadramento e mansioni

Lei è assunto nella categoria ……… per lo svolgimento delle mansioni di ……… In particolare, Lei dovrà occuparsi di ………

Periodo di prova

Il rapporto di lavoro è soggetto ad un periodo di prova di un mese. Durante tale periodo ciascuna delle parti potrà recedere dal contratto senza alcun obbligo di preavviso. La prova verterà sulle mansioni sopra indicate.

Orario di lavoro

La sua prestazione si svolge dal lunedì al venerdì con un orario normale di 40 ore settimanale.

Luogo di lavoro

La sede di lavoro è stabilita presso gli uffici di ……… della nostra Società, in via ………

Retribuzione

Quale corrispettivo per l’attività svolta Le sarà corrisposta una retribuzione lorda annua di ……… pagabile in 13 mensilità il giorno ……… di ogni mese, tramite bonifico bancario sul conto corrente da Lei comunicato. La retribuzione le viene corrisposta al netto delle trattenute fiscali e contributive di legge.

Malattia

In caso di malattia o infortunio Lei dovrà informare la società della sua assenza dal posto di lavoro entro le prime tre ore dal previsto inizio del servizio. Dovrà inoltre trasmettere tempestivamente e comunque entro il giorno successivo al verificarsi dell’evento il certificato medico comprovante il motivo dell’assenza.

Durante la sua assenza per malattia o infortunio Lei avrà diritto alla conservazione del posto di lavoro per un massimo di 180 giorni, anche non continuativi nell’arco temporale di ……… mesi, e al trattamento economico sotto indicato:

– 100% della normale retribuzione per i primi 90 giorni;

– 70% della normale retribuzione per il periodo successivo fino ad un massimo di 180 giorni.

Nel caso in cui l’assenza superi il periodo di comporto di cui sopra, la Società potrà risolvere il rapporto di lavoro.

Ferie

Lei ha diritto a 22 giorni di ferie retribuite per ciascun anno di calendario di lavoro.

Preavviso

In caso di recesso, il preavviso è fissato in 4 mesi.

Per quanto non previsto dalla presente si rinvia alle disposizioni di legge vigenti.

La preghiamo di restituirci copia della presente da Lei sottoscritta per accettazione.

La Società

………

Il lavoratore (per accettazione)

………