Fac-simile di Accordo Transattivo in materia di lavoro

Fac-simile di Accordo Transattivo in materia di lavoro

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Nota: modello da adattare al caso concreto; per la piena efficacia “tombale”, sottoscrivere e far verbalizzare l’accordo in una sede protetta ai sensi dell’art. 2113, co. 4, c.c.

Titolo: Accordo transattivo ai sensi dell’art. 1965 c.c.

Tra

Datore di lavoro: ……………………, C.F./P.IVA ……………, con sede in ……………………, rappresentato da ……………………, in qualità di …………………… (di seguito, “Datore”)
Lavoratore/Lavoratrice: ……………………, C.F. ……………, nato/a a …………… il ……………, residente in ……………………, in forza presso il Datore dal …………… con inquadramento …………… CCNL …………… (di seguito, “Lavoratore”)
Premesse

Tra le Parti è insorta una controversia relativa a …………… (es.: differenze retributive, mansioni, licenziamento, ecc.)
Le Parti intendono definire ogni reciproca pretesa connessa e/o conseguente alla suddetta controversia mediante accordo transattivo con reciproche concessioni, ai sensi dell’art. 1965 c.c.
Le Parti dichiarano di aver negoziato in modo informato e consapevole, con l’assistenza di …………… (es.: consulenti/avvocati), e di conoscere la natura dei diritti oggetto di disposizione
Oggetto e reciproche concessioni
1.1 Il Datore corrisponderà al Lavoratore, a saldo e stralcio di ogni pretesa connessa e/o conseguente ai fatti indicati in premessa, l’importo complessivo lordo di euro ……………, così ripartito: euro …………… a titolo ……………; euro …………… a titolo ……………
1.2 Il Lavoratore accetta la somma di cui al punto 1.1 a titolo transattivo e dichiara di non aver null’altro a pretendere in relazione ai fatti indicati in premessa, con rinuncia nei limiti di legge e salvo quanto infra, riconoscendo la natura di reciproche concessioni dell’accordo 1.
Modalità e tempi di pagamento
2.1 Il pagamento avverrà entro il ……………, mediante …………… (bonifico/assegno circolare), sul seguente IBAN ……………, con rilascio di quietanza a saldo
2.2 In caso di ritardo superiore a … giorni, maturano interessi legali dalla scadenza
Regime fiscale e previdenziale
3.1 Le Parti danno atto che le somme saranno assoggettate al regime fiscale e previdenziale applicabile in base alla loro causale, con effettuazione delle ritenute e versamenti ove dovuti (es.: quote retributive imponibili; somme a titolo risarcitorio non imponibili, ove ricorrano i presupposti), con conguaglio in busta paga/cedolino separato
3.2 Restano ferme le spettanze maturate a titolo di TFR e competenze di fine rapporto, ove non già corrisposte, con versamenti contributivi ove dovuti
Quietanza e rinunce nei limiti di legge
4.1 Il Lavoratore rilascia quietanza a saldo e stralcio per le voci e il periodo oggetto di controversia e definizione, rinunciando, nei limiti di legge, a ogni ulteriore pretesa connessa ai medesimi fatti e titolo, con esclusione dei diritti indisponibili, nonché con esclusione di diritti futuri ed eventuali
4.2 Le Parti danno atto che la presente rinuncia non ha ad oggetto diritti futuri o ancora ignoti e che l’oggetto dell’accordo è specifico, determinato e determinabile
Restituzione di beni e strumenti aziendali
5.1 Il Lavoratore si impegna a restituire entro il …………… tutti i beni aziendali in proprio possesso (es.: laptop, badge, chiavi, sim, documenti), dichiarando di non trattenere copie di dati aziendali
Riservatezza e non denigrazione
6.1 Le Parti si impegnano alla riservatezza sul contenuto dell’accordo, salvo adempimenti di legge, contabili o fiscali, o in caso di richiesta delle autorità
6.2 Le Parti si asterranno da condotte denigratorie reciproche, anche tramite social media
Trattamento dei dati personali
7.1 Le Parti si danno reciproca informativa che i dati personali saranno trattati per finalità strettamente connesse all’esecuzione del presente accordo e agli adempimenti di legge
Sede protetta, verbalizzazione e non impugnabilità
8.1 Le Parti convengono di sottoscrivere e far verbalizzare il presente accordo in sede protetta, alternativamente: a) in sede giudiziale ex art. 185 c.p.c.; b) avanti alla Commissione di conciliazione presso l’ITL ex artt. 410-411 c.p.c.; c) in sede sindacale ex art. 412 ter c.p.c.; d) presso un Collegio di conciliazione e arbitrato irrituale ex art. 412 quater c.p.c.; e) presso una Commissione di certificazione ex artt. 76 e 82 D.Lgs. 276/2003 (ove competente)
8.2 L’accordo, una volta perfezionato in sede protetta, non è impugnabile ai sensi dell’art. 2113, co. 4, c.c.
8.3 In alternativa, le Parti possono attivare una procedura di negoziazione assistita; l’accordo raggiunto ha efficacia di titolo esecutivo e si applica l’art. 2113, co. 4, c.c., con trasmissione a un organismo ex art. 76 D.Lgs. 276/2003 nei 10 giorni
Effetti, inadempimento e clausole finali
9.1 Gli effetti transattivi decorreranno dalla data di sottoscrizione in sede protetta/di autenticazione, salvi i termini di pagamento di cui all’art.
9.2 Clausola risolutiva espressa: il mancato pagamento delle somme entro il termine di cui all’art. 2.1 comporta, a richiesta della parte adempiente, la risoluzione per inadempimento della presente transazione, con riapertura della controversia originaria, salvo novazione espressa; restano ferme le azioni per l’adempimento o risarcitorie
9.3 Foro competente: ……………, ove applicabile; restano ferme le competenze inderogabili in materia di lavoro
9.4 Spese: …………… (es.: compensate)
Luogo e data: ……………
Il Datore di lavoro ……………
Il Lavoratore ……………